営業組織の未来を、共に創る。
営業経験約28年の実践知を、あなたの組織の力に。「教える」から「育てる」へ。セールスクエストで、営業の仕組みを変える。
才能ではなく「その人に合った売り方」を渡せば、人は変わる。その確信が、このツールの原点です。
ひとつでも当てはまるなら、それは若手の「やる気」や「能力」の問題ではないかもしれません。
人材紹介で採用した場合の一般的な手数料。年収400万円なら100万円を超えることも。
同行、ロープレ、面談。上司が使った時間と、お客様との関係が一緒に消えます。
営業職の転職求人倍率。辞めた穴を埋めるのは、年々むずかしくなっています。
出典：doda 転職求人倍率（2026年6月）。紹介手数料は一般的な目安で、会社や職種により異なります。
じっくり話を聞くのが得意な人もいれば、結論から押すのが得意な人もいます。脳の使い方は一人ひとり違うのに、多くの会社では、全員に同じ台本・同じ研修・上司と同じやり方を教えています。
合わない売り方を続けると、売れない。
売れないと、自信をなくして辞めていく。
逆に言えば、その人に合った売り方を渡し、成長が見える仕組みをつくれば、人は育ちます。私自身、営業が苦手だったところからトップセールスになり、最下位だった部下をトップセールスに育ててきました。その方法を、誰でも再現できる仕組みにしたのが「セールスクエスト」です。
最下位だった部下をトップセールスに育て、営業未経験の方を3時間の指導で初成約に導いた。その育て方を、上司が誰でも再現できる形にしました。
| 今まで | セールスクエストを入れると |
|---|---|
| 全員に同じ台本・同じ研修 | 脳の使い方の傾向から、その人に合った売り方と台本が出る |
| 上司によって教え方がばらばら | 部下のタイプ別に「声のかけ方」がわかり、教え方がそろう |
| 苦手なお客様から逃げてしまう | 苦手なお客様タイプがわかり、克服クエストで練習できる |
| 何ができたら一人前か、あいまい | Lv1〜10と昇格条件で、次にやることが一目でわかる |
| 辞めそうなサインに気づけない | 活動が止まるとレベルが下がり、上司が早めに気づける |
脳傾向性診断（池川ブレインアセスメント）の結果シートを読み込むだけで、15タイプの営業の「職業」と、強み・伸びしろ・得意なお客様がわかります。
テレアポ、商談、値引き交渉、「上に相談します」、紹介まで。営業タイプ×お客様タイプで台本が変わり、自社の商品名・効果・強み・価格・事例を登録すると、すべての台本に自動で入ります。
練習の回数ではなく、実際の商談の成果で昇格。レベルに合わせて台本も変わり、最後は自分の型をつくる段階へ。
あなたは、どの職業ですか？ 営業チーム診断で確かめられます。職業名はセールスクエスト独自のものです。
「ここまでお話を伺って、私はこのご提案が御社に一番合うと思っています。本日お決めいただければ、2週間後には使い始められます。進めてよろしいですか？」
脳の傾向に合わせて、遠慮せず言い切る一言がセリフに足されます。
営業タイプ、レベル、苦手なお客様、最後に使った日が一覧で見られます。2週間使っていない人も、すぐにわかります。
強み・伸びしろ・ストレスを感じやすい場面・上司の声かけまで、ボタン一つで開けます。1on1の前の準備が数分で終わります。
診断を受け直すたびに結果を残し、前回からの変化を数字で表示。育成の成果を、タイプの変化で振り返れます。
御社のロゴと色、専用のログイン画面。社員の方には、御社のサービスとして渡せます。
商品名・お客様に起きる変化・他社にない強み・価格・事例を登録すると、全員の台本に同じ内容が入ります。
メンバーをメールで招待し、診断の結果シート（PDF）を読み込むだけ。パスワードは本人が自分で決めるので、管理者が預かる必要はありません。
採用や人事評価には使いません。入社後の育て方を決めるための目安としてお使いください。
| 一般的な営業研修 | セールスクエスト | |
|---|---|---|
| 教え方 | 全員に同じ内容 | 脳の傾向から一人ひとりに合わせる |
| 台本 | 一般的な例文 | 自社の商材・お客様タイプ別の台本 |
| 研修のあと | 現場に戻ると忘れてしまう | レベルとクエストで毎週続く |
| 上司の関わり | 上司の経験しだい | 全員の状況が一覧でわかり、部下のタイプ別の声かけと面談メモが使える |
| 効果の見え方 | アンケートの満足度 | 一人で商談に行けるまでの期間・商談数・定着を測る |
3万円／社（10名まで）
35万円〜初期20万円＋月5万円×3か月（10名まで）
月5万円〜（10名まで）
営業を1人採り直すコストと比べてください。人材紹介なら年収の約3割（目安）。導入パックで若手が1人辞めずに一人前になれば、十分に元が取れる計算です。
価格は税別［要確認］。5名未満の会社さま向けのセルフプラン（1人 月3,000円〜）もあります。研修部分は人材開発支援助成金の対象となる場合があります（要件は社会保険労務士にご確認ください）。
LIFE UPDATE 代表／企業変革プロデューサー
口下手で、飛び込み営業が怖かった。
そんな私がトップセールスになれたのは、才能ではなく「自分に合った売り方」に出会えたからでした。育てる側になってからも、最下位だった部下をトップセールスに育て、営業未経験の方を3時間の指導で初成約に導いてきました。
同じ会社、同じ商品、同じ研修でも、成果は人によって違う。その差は能力だけでなく、人と売り方の組み合わせで生まれます。人は変えなくても、活躍できる環境はつくれる。その考えを、どの会社でも使える形にしました。
上司の負担を減らすための仕組みです。台本と声のかけ方が出るので、何を教えるかを考える時間が減ります。振り返りは月1回です。
はい。中途入社の方、今いる営業の方、他の部署から営業に移る方にもお使いいただけます。
スマートフォンやPCで約150問に答えるWeb診断です。結果シートを読み込むだけで、営業タイプが出ます。
ボタンを押して読むだけの画面です。台本やレポートはPDFで印刷することもできます。
採用や人事評価には使いません。入社後の育て方を決めるための目安としてお使いください。
ご要望がない限り、こちらからご提案することはありません。相談だけでも大歓迎です。
※目指す姿をご紹介しています。成果を保証するものではありません。導入企業の成果は、事例がそろいしだいご紹介します。
社長・営業責任者の方を対象に、オンラインで30分。今の課題と、御社の場合の進め方・費用をご説明します。
ご都合のよい日時を選んでください。予約が確定すると、確認のメールが自動で届きます。
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ご入力いただいた内容を確認のうえ、日程のご案内をメールでお送りします。
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