こんなお悩みはありませんか
- 社員がなかなか育たない。何を任せれば伸びるのか分からない
- 適材適所と言われても、誰にどの仕事が合うのか分からない
- 管理職が部下への関わり方に悩み、1on1が形だけになっている
- せっかく採用した人が、力を出しきる前にやめてしまう
どれも、社員一人ひとりの「強み」と「合う関わり方」が見えていないことから起きやすい悩みです。人を増やす前に、今いる社員の力を最大限に引き出すことから始めませんか。
今いる社員の力を、最大限に
9つの強み活用マップは、診断ツールの紹介ではなく、人材育成と組織づくりのためのサービスです。脳傾向性診断（ブレインアセスメント）の結果をもとに、「この人はどんな役割で力を出すのか」「どう関わるとやる気が上がり、どう関わると下がるのか」を、経営者も上司もチームも分かる言葉に置きかえます。
診断を受けたときは「なるほど」と思っても、結果のシートは引き出しにしまわれたまま、ということはよくあります。このマップがあれば、明日の1on1や役割分担の話し合いに、そのまま使えます。
9つの強みと役割タイプ
一人ひとりの結果から、いちばん強い力を9つの役割タイプで表します。チーム全体で見ると、どの強みが多く、どの強みが足りないかがひと目で分かります。
伝達力提案・発信のプロ
論理力分析・企画の参謀
発想力新しい企画の発案者
共感力お客様と仲間の支え役
リーダー力プロジェクト推進リーダー
探究力調査・品質の専門家
デザイン力見せ方のデザイナー
継続力品質と運用の守り手
実践力現場の実行エース一人ひとりについて分かること
4つの脳の傾向の組み合わせと、9つの強みを合わせた「その人らしさ」の説明。伝わりやすい説明のしかたも出ます。
人づきあいの慎重さ、場の空気の読み方などを3段階で表示。上司やまわりの関わり方のヒントつき。
その人の傾向に合わせた、面談での問いかけの例。はじめての1on1でも話が進みます。
どんな声かけで動きやすくなるか、どんな関わり方で気持ちが離れやすいか。
営業・企画・事務・現場など、具体的な職種の例まで出します。配置を考えるときの材料になります。
関わり方をまちがえたときに起きやすいこと、早めに気づきたいサイン、防ぐための一言。
チームで使える機能
- チームの強みマップ：メンバー全員の強みと個性タイプを一覧に。役割の重なりや空白が見えます。
- 一人ひとりが活躍できる役割：仕事ごとに、力を出しやすいメンバーの候補が分かります。
- 成長クエスト：強みを伸ばす練習と実績でレベルが上がる、続けやすい成長の記録。
- 理念の重なり：会社のミッション・ビジョン・価値観と、本人の想いを並べて、ずれを話し合うきっかけに。
- まとめ：全員分の結果と1on1のヒントを一つのファイルに保存して、上司どうしで共有できます。
導入の流れ
- ご相談：チームの人数や、いま困っていることをお聞きします。
- 診断：社員のみなさんに脳傾向性診断（ブレインアセスメント）を受けていただきます。
- 読み込み：結果のPDFを画面に読み込むと、一人ひとりのページとチームの強みマップができます。
- 活用：見方の説明と、1on1での使い方をお伝えします。必要に応じて研修や伴走も行います。
こんな企業におすすめです
- 診断を受けたものの、結果を現場で活かせていない
- 管理職の育成に力を入れたい
- 人的資本の取り組みを、目に見える形でまとめたい
よくある質問
どんな診断の結果を使いますか？
脳傾向性診断（ブレインアセスメント）の結果シートを使います。結果のPDFを読み込むと、数字を自動で読み取って一人ひとりの画面をつくります。
人事評価に使うものですか？
いいえ。優劣をつけるためではなく、1on1や役割分担の話し合いをしやすくするための共通の言葉として使います。
社員のデータはどこに保存されますか？
画面を開いたパソコンのブラウザの中に保存されます。外のサーバーに送ることはありません。控えのファイルを保存して、別のパソコンで読み込むこともできます。
料金はいくらですか？
人数や、診断・1on1研修とあわせるかどうかで変わります。ご状況をお聞きしてからご提案しますので、まずはご相談ください。
